Oferty pracy w Polsce – marzec 2024 r.
Wiosenny wiatr nie przyniósł poprawy - liczba ofert pracy nadal mocno spada. Według danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton Poland, spadki przestały się pogłębiać, ale nadal są znaczące. W marcu 2024 roku na portalach rekrutacyjnych pojawiło się 19% mniej ofert pracy niż przed rokiem.A oto najważniejsze dane:
- w marcu 2024 r. pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 262,6 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To wzrost o 12% wobec marca, ale w ujęciu rocznym jest to spadek o 19%;
- największy spadek liczby ofert pracy w ujęciu rocznym zanotowaliśmy w branży informatycznej – pracodawcy opublikowali tu aż o 50% mniej ofert niż rok temu. Duży spadek widoczny jest też wśród pracowników finansowych oraz HR (po -43%);
- pracodawcy oferowali średnio 6,6 zachęt na jedną ofertę, czyli o 0,1 więcej niż w lutym;
- warunki stawiane kandydatom w ofertach pracy w marcu nieznacznie wzrosły. Na jedno ogłoszenie przypada teraz około 5,4 wymagań. Najczęściej jest to doświadczenie i wykształcenie.
"Choć w marcu liczba ofert pracy była o 28 tys. (12%) wyższa niż w lutym, to nie jest to wynik, z którego moglibyśmy być zadowoleni. Zwykle między tymi miesiącami wzrost jest wyższy, bo zaczynają działać czynniki sezonowe, a więc przybywa tymczasowych miejsc pracy w rolnictwie czy budownictwie. Na przykład w 2022 roku, kiedy rynek pracy był w dobrej formie, w marcu przybyło 65 tys. miejsc pracy. Wiosenne odbicie jest więc w tym roku dość skromne, a to potwierdza, że trend spadkowy na rynku rekrutacyjnym jest kontynuowany." Magdalena Marcinowska Partner Grant Thornton
Zapraszamy do pobrania pełnego raportu, aby uzyskać kompleksowy obraz aktualnej sytuacji na rynku pracy w Polsce – RAPORT Oferty pracy w Polsce (MARZEC 2024). Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy.
